Propuestas (I)
Es la
hora de Actuar, comparte nuestras propuestas con tus compañeros y
entre todos hagamos fuerza para que se pongan
en marcha.
Subidas en Categoría y Sueldo
Algunas veces hemos
visto como nuestra subida de categoría o la subida de categoría de un
compañero, se veían reflejadas únicamente en el nombre del cargo. ¿No sería
bueno que dicho ascenso se viese reflejado en la nómina? Pues bien, nosotros
proponemos poner encima de la mesa esta medida para ver si se puede llegar a un
consenso respecto a la cuantía.
Repesca anual
¿Alguna vez os
habéis quedado a las puertas del 25% y habéis visto como vuestra subida anual es 0?. Pues lo que nosotros
proponemos es que si estáis en esa situación y habéis tenido al menos dos bonos
en sendos trimestres del año (lo cual significa que vuestros supervisores han
considerado que estabais algo por encima del "cumple") y ningún
"Necesita Mejorar", consideramos que debéis entrar en el proceso de
repesca y optar a tener vuestro MCA
Subidas por encima de 2 MCA
Creo que todos
estamos de acuerdo en que la velocidad con la que se progresa económicamente
podría ser mayor de lo que es. Por eso
nos hemos propuesto plantear iniciativas en este sentido a la empresa. La
primera va enfocada sobre todo a aquellas personas que han tenido un gran año y
están muy muy arriba en el ranking. Para esas personas proponemos que su subida
anual sea mayor de los 2 MCA, ya que creemos que por su productividad han
aportado más a la empresa. Para ellos planteamos una subida adicional a final
de año, o directamente plantear un multiplicador del MCA mayor (por ejemplo
tener 3 o 4 MCA) Con esto conseguiremos que las personas que más destacan
puedan tener una velocidad de mejora económica mayor, lo cual irá en beneficio
de todos ya que la gente buena se quedará en la empresa y eso es beneficioso
para todos nosotros.
Extensión de jornada de verano = HHEE
Todos los veranos la
misma historia. Llega la jornada intensiva y algún/os proyectos tienen que
cumplir fechas y necesitan que se alargue la jornada a la tarde. Para esos
casos propondremos a la empresa que haya un compromiso de que esas horas que
sobrepasen las 35 horas semanales en época de jornada intensiva, sean
consideradas HHEE y se paguen/compensen a 1,75.
Acabemos con las incertidumbres y las diferencias entre proyectos.
En lo próximos días
publicaremos nuevas propuestas. Estad atentos…